无论在任何企业，员工都是企业最重要的财富，若没有得力的员工相助，管理层在怎么武功高强都无补于事，毕竟员工就是站在最前线，为企业赚取收入的第一道防线。倘若虚心受教，无论阶级，积极吸取基层员工的意见并实行，企业也将会受益无穷。这篇报导也很好的证实了这一点，证明了虚荣心与自尊，高傲并非让企业进步，甚至会让企业步向灭亡之路，而只有虚心受教，无论阶级平起平坐才能让企业越走越远。
Audi(奥迪)就奉行着此开放式的管理哲学，积极的让员工们参与管理，鼓励员工们提供改良意见，无论这些意见是多么的简单琐碎。若这些意见得以实行并为企业带来收益，所提供意见的员工更能够获得实际的奖赏。因此，就在这健康的管理风气下，Audi在去年2017年就成功的省下了1.33亿的开支，全因虚心接受员工们的建议。
在前线工作的员工们是能够接触并最了解厂房动态的群体。比如说，他们觉得厂房内的通风系统24小时运作太浪费，主动向管理层建议增加自动感应，让有员工在内的厂房区域的通风系统独立运作，没员工的就自动关闭，并增加了时间控制让通风系统在厂房休业事暂停运作。这个看似琐碎的举动，就能够为Audi剩下每年122,000欧元的电费。有些员工也积极的建议简化组装程序，改变工具的指标等（从复杂的参照数字，到简单的参照颜色，举个例子：扭力锁，从以前的必须在特定范围的数字内，直接把这特定范围以绿色取代，简单容易辨认），这小小的更变也成功的让Audi的员工们更快的组装车辆，间接的剩下了更多的工作时间，也让Audi管理层能够安排更多工作与这批员工提升厂房的生产率。
不把职位阶级作为借口，开明的管理风气，也难怪Audi能够达到今天的世界地位。
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